（一）如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税。

（二）如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金，再单独作为一个月的薪金计算纳税。

（三）将上述两种情况的一次性奖金，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。

（四）在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次。其他任何名目的奖金(季度奖、半年奖、加班奖、考勤奖等)，一律与当月份薪金收入合并，按税法规定的薪金计税方式纳税。

计算举例

例1：某教授2011年12月底取得工资收入5600元，当月又一次取得年终基础津贴32400元，奖励津贴30000元，其应纳个人所得税：

某教授因当月工资超过3500元，年终奖总和为62400元，除以12个月，得出月均津贴5200元，其对应的税率和速算扣除数分别为20%和555元。

应纳税额=(32400+30000)×20%-555=11925元。

例2：某机关工作人员2011年12月底取得工资收入3000元，当月又一次取得年终基础津贴14400元，奖励津贴7171元，其应缴纳多少个人所得税。

该工作人员因当月工资未超过3500元，年终奖计税总和为21071元，除以12个月，得出月均津贴1755.92元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。

应纳税额=[14400+7171-（3500-3000）]×10%-105=2002.10元。